É a vantagem pecuniária a ser concedida, mensalmente, ao servidor, para incentivar e valorizar seu desempenho e sua contribuição para o alcance das metas institucionais da Unimontes, bem como valorizar sua formação e seu aperfeiçoamento.
O valor do ADE aumenta progressivamente conforme a evolução do número de Avaliações de Desempenho Individuais (ADI’s) ou Avaliações Especiais de Desempenho (AED’s) satisfatórias obtidas pelo servidor.
| Número de ADI ou AED satisfatórias | 3 | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | 30 | 35 |
| Percentual Máximo do Vencimento Básico | 6% | 10% | 20% | 30% | 40% | 50% | 60% | 70% |
QUEM FAZ?
O pagamento do Adicional de Desempenho é realizado automaticamente se a avaliação de desempenho estiver regularmente registrada no Sistema de Avaliação de Desempenho – SISAD.
QUAL A BASE LEGAL?
- Lei nº 14.693 de 30/07/2003;
- Lei nº 16.676 de 10/01/2007;
- Decreto nº 44.503 de 18/04/2007(com as alterações promovidas pelo Decreto nº 44.732, de 25/02/2008, e Decreto nº 46.032, de 21/08/2012);
- Instrução Normativa/SCAP nº 01/2010;
