A Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes), por meio da Diretoria de Desenvolvimento e Recursos Humanos (DDRH), desenvolve ações que visam assegurar a melhoria da qualidade vida dos seus colaboradores. Uma delas é o Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA). O objetivo é a orientação dos servidores sobre o processo de aposentadoria. Foi implantado também o Programa de Qualidade de Vida do Servidor.
As atividades foram implantadas por solicitação do reitor, professor Wagner de Paulo Santiago. O objetivo é auxiliar os servidores técnico-administrativos e professores em todas as fases de suas carreiras, buscando melhor qualidade de vida para todos.
O Programa de Preparação para Aposentadoria foi iniciado em 2024, com a realização de uma pesquisa junto aos servidores, a fim de avaliar suas demandas e questionamentos sobre os requisitos legais para se aposentarem no serviço público.
Com base no resultado do diagnóstico, foram promovidas palestras, abordando temas como legislação previdenciária na universidade, planejamento financeiro e empreendedorismo na aposentadoria. A primeira palestra, a respeito da legislação previdenciária para a aposentadoria no serviço público foi proferida por servidores da própria DDRH/Unimontes.
Foi realizada uma segunda palestra, sobre organização financeira para garantir a segurança após a aposentadoria. O tema foi abordado pelo professor Geraldo Alemandro Leite Filho, doutor em Administração, do Departamento de Ciências Contábeis da Unimontes.
Os servidores da instituição foram contemplados ainda com palestra “Como Empreender após a aposentadoria”, ministrada pela professora e doutora em Economia Sara Gonçalves Antunes de Souza, coordenadora da Incubadora de Empresas de Base Tecnológica da Unimontes (Inemontes). Ela enfocou o empreendedorismo como alternativa para melhoria de vida dos servidores no novo ciclo de vida, depois de se aposentarem.
Ainda dentro das ações de valorização pessoal, em dezembro de 2024, a Unimontes realizou uma sessão de homenagens aos servidores aposentados no ano. A homenagem foi prestada em pedido do servidor Valter Nunes da Silva, encaminhado ao reitor Wagner de Paulo Santiago, que apoiou integralmente a iniciativa.
Responsável pelo PPA, a servidora técnica-administrativa Érica Bressane, da Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos da Unimontes, destaca que o objetivo é a valorização e o apoio aos trabalhadores da universidade, demonstrando o reconhecimento da contribuição deles à instituição.
“O objetivo é que as pessoas tenham o conhecimento do processo de aposentadoria e também possam viver melhor e aproveitar o seu potencial em todas as fases da vida”, assegura Érica Bressane, que é especialista em Recursos Humanos e em Reprocessamento Emocional.
Palestra sobre como se organizar para a aposentadoria
Érica Bressane explica que as atividades do programa terão continuidade e foi elaborado um plano de trabalho para este ano. Nesse sentido, está marcada para o próximo dia 26 de março, no campus-sede a palestra “Legislação para a aposentadoria”, que será ministrada pelo servidor técnico-administrativo da Unimontes Saulo Emídio, lotado na DDRH.
Foi enviado formulário para os diferentes setores da universidade, a fim de que os servidores possam encaminhar previamente suas dúvidas a serem esclarecidas. Em abril, a mesma palestra será apresentada no Hospital Universitário Clemente de Faria (HUCF).
Já estão sendo programadas outras atividades para este ano, entre elas, palestra sobre “Dicas práticas para a aposentadoria”,que deverá acontecer no segundo semestre.
Érica Bressane ressalta que, como parte do Programa de Qualidade de Vida do Servidor, outras ações serão realizadas, incluindo abordagem de temas como trabalho em equipe, “comunicação não-violenta” (com linguagem respeitosa) e oficinas de arte.
Também foram formados grupos de apoio emocional. “Esses grupos proporcionam um espaço terapêutico para troca de experiências e construção de estratégias para lidar com desafios pessoais e profissionais. O trabalho tem apresentado ótimos resultados e está aberto a servidores de diferentes idades”, conclui Érica Bressane.
