TRILHAS DE DESENVOLVIMENTO PROMOVE O APRENDIZADO DOS SERVIDORES
capsule sans-serif;”>O modelo de Gestão de Desempenho por Competências do Governo de Minas tem o objetivo de melhorar os resultados e proporcionar o desenvolvimento de todos os servidores. Para alcançar o resultado esperado, a Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão – SEPLAG implantou em maio deste ano o projeto TRILHAS DO DESENVOLVIMENTO em todas as Diretorias de Recursos Humanos (DRHs) dos diversos órgãos e entidades do Governo de Minas.
O projeto tem o objetivo de contribuir para o aprimoramento das competências essenciais dos servidores públicos de Minas e é uma iniciativa da Diretoria Central de Gestão do Desenvolvimento do Servidor – DCGDES, em parceria com a Diretoria Central de Gestão do Desempenho – DCGD, com participação dos representantes de RH do Grupo de Trabalho Multidisciplinar – GTM.
O projeto vai oferecer aos servidores oportunidades de aprendizagem e desenvolvimento de cada competência, com o objetivo de contribuir para o aprimoramento profissional. A Diretora Central de Gestão do Desenvolvimento do Servidor, Maria Angélica Gama, explicou a proposta: “ É um projeto inovador por buscar alinhar a gestão de desempenho com a gestão de desenvolvimento ,mediante disponibilização de oportunidades de aprendizagem, como indicação de filmes, artigos, vídeos de treinamento e e-books.
As ações do projeto serão previamente divulgadas pela Diretoria de Desenvolvimento de Recursos Humanos desta Universidade, visando possibilitar a participação de todos os servidores.